烘焙店拖欠工资，烘焙师如何维权？

通过劳动获取相应报酬可以说是打工人起早贪黑的最大动力，然后在烘焙行业的劳动市场中，却依旧侵害劳动者权益的事件，其中拖欠工资占据了极大的比例。烘焙店与烘焙师签订劳动合同后，双方都应该按照合同要求履行各自义务。按时发放员工工资，不无故拖欠工资是法律对用人单位的要求。而在现实中，有些烘焙店却依然拖烘焙师工资，理由则是五花八门，经营状况不佳，客户欠款，资金周转不开，更有甚者，老板因与员工产生矛盾，故意拖欠员工工资。如遇此类状况，烘焙师将如何通过法律武器维护自身合法权益呢？文字：周可儿 排版：米娜01具有劳动合同情况图片来源于wpsNo.1与烘焙店进行协商被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。在协商无果后，应首先到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区有24小时的人工服务。投诉需注意拖欠工资行为必须在2年内发生；查清隶属关系到单位所在地监察机构投诉；投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名职务。除此之外，还可以拨打12348（司法部门热线）；12351（工会组织热线）投诉。图片来源于wpsNo.2劳动仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。No.3法院判决劳动仲裁后一方不服可以向法院提起诉讼。劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，可申请法院强制执行，劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。02不具有劳动合同情况没有签合同拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。图片来源于wps具体可以提供下列证据：单位职工花名册；打卡记录；同事证言。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3.安排加班不支付加班费的；4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。图片来源于wps很多讨薪人因繁琐的法律流程而选择忍气吞声，这种行为让很多不良公司开始愈发放肆，在劳动法越来越健全的当下，劳动者应时时团结起来，给违法企业致命一击。图片来源于wps接下来我们就看看非法用人的单位将会遭受怎么的处罚。单位拖欠工资将会有哪些处罚?首先单位拖欠工资的立案标准为：拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。如单位触犯到以上红线则会受到以下4种处罚。1.接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。2.接受人社部门的处罚对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。3.接受市场监督管理部门的处罚对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。4.接受刑事处罚公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。公司拖欠员工的行为，其严重违法。公司的直接责任人严重情况需要承担刑事责任。为了打击拖欠工资的行为，相关的法律法规也作出了最新的规定，有望在今年正式实施。工资发放是人企和谐的基石，给予员工适当的剩余价值是企业的底线。也愿烘焙用人市场可以越来越规范，从而获得良性的效益增长。焙有前程招聘社群焙有前程招聘社群！以单城形式组建微信社群，服务求职者和企业招聘者。更有群内特约福利活动等你get~更快的招聘流程，为你省时省力省成本！招募人群烘焙企业hr➕烘焙求职者入群渠道扫描下方二维码添加小助手微信备注（城市-求职方向/hr招聘方向）⬇群内福利线上招聘会特约推荐线下招聘会免费名额更多城市本地招聘群正在筹划中敬请期待▼关注“全球烘焙指南”（LD：hbdr001）观看更多行业及论坛资讯请！点击阅读原文：进入网上课程！ 预览时标签不可点