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最近在四线城市,我发现一个品牌,老板是武汉大学新闻硕士,用做媒体的“用户思维”,建立起100多个微信群,盘活10家店、做出品牌,还在竞争激烈的武汉, 站稳了脚跟。他到底是怎么做的?
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作者 |国君
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很多行业人不看好,因为没品牌、没经验、没客群的“三无跨界开店”,很难成功。但在湖北十堰,我发现了一个叫茶尖尖的品牌,老板陈文是媒体人创业,今年已经走过了第三年,高峰期开出了15家门店(疫情影响,武汉8家店中关店5家)。日均出杯量超过800杯,100多个微信群,盘活10家门店,累积1000万次阅读,社群的销售占比超过了20%, 在十堰当地大众点评多个区域榜单上排名第一。
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总结他的方法,就是用自己做媒体的经验,牢牢抓住用户群。比如陈文的第一家茶饮店,2017年,在十堰上海路开业时,没有做营销,没有打广告,100平的店里却挤满了人,当天不到下午,所有备货全部卖完。
这是因为陈文在开店前,用半年的时间做了一个6万粉丝的微信公众号,日更一篇十堰当地的美食探店稿。茶饮店开业时,在账号上发布了选址、装修、研发等细节,和粉丝互动——相当于店还没开,已经在几万当地粉丝中种了草。
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新店一开业,粉丝们就奔走相告到线下拔草。第一年,就在当地20多个奶茶品牌的围剿下杀进了市场前三。在陈文看来,“用户思维做茶饮,半夜也能成交”。这两年,随着门店的增多,陈文在第一家店基础上,他又把这套“用户思维”的方法不断完善,并在武汉的门店得到印证,其中有一家500平的书房主题店,效果也很好。茶尖尖这套“用户思维”是怎么实践的?
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而这400人,还必须满足2点要求:第一,加微信的渠道有要求,选择便利店、米粉店、热干面店、快餐店等刚需排队的地方;
第二,加微信的对象有要求,不能是中年大叔,要加18~35岁之间的小姐姐们。接下来,在微信群里发红包、优惠券,确保一家店在开业前,就已经找到了周边的稳定客群。
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而当门店开业后,店长的KPI就升维了:开业一个月内,通过线下扫街、堂食、外卖等渠道,新店社群必须加满5000人。陈文算过一笔账,一家门店如果有5000个周边客群,其中20%可以培养成稳定顾客,按照14~16元/杯、一个顾客一个月喝4杯奶茶计算,一个月的营业额能做到近6万元,这基本上能达到盈亏平衡点。
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周边客群搞定了,陈文又把目光放在了外卖平台上。每天都有很多顾客通过外卖平台和门店发生关系,但门店和顾客却无法直接产生联系。陈文依旧用了“笨方法”,每个外卖顾客一一电话回访。茶尖尖的电话回访分成两个场景:
- 第一是很满意,那就邀请顾客写好评加微信,有新品和福利优先通知。第二种是因为破了、凉了、少拿吸管等不满意,立刻加上顾客微信,退钱或者重做,达到顾客满意为止。很多顾客“不打不相识”,因此成为忠粉。
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如今,一天外卖单量在50单以下的门店,由店长或店员在闲时回访;一天外卖单量超过50单的,陈文直接聘请大学生兼职帮忙完成回访。总之基本实现外卖100%电话回访,最大限度把外卖顾客,加入到茶尖尖的“流量池”。
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铁杆粉是邀约制,品牌周年庆、新品品鉴会、产品改方案等,都会邀约铁粉参与,很多产品的甜度、杯型都是结合铁粉意见调整的。传播粉是筛选制,看的是活跃度,在社群中发言积极,擅长调节氛围,且对品牌好感度高的顾客,会被标注为传播粉,“如果没有传播粉,一个社群很容易变成死群”。针对传播粉,茶尖尖会定期给粉丝发打折卡、代金券、优惠券等福利。一般消费者,不管是在线上购买,还是到店购买,在当天都会收到电话/微信回访,询问是否满意,不满意可退可换,直至满意。
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对很多消费者来说,买车买房买家电有人回访很正常,但买一杯十几块的奶茶,对方也愿意认真听取你的意见,为你解决问题,体验感立马就不一样了。
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“以前这是店长对公司内部发的,现在都对外发布了,要给消费者汇报,我们每天在干什么,让大家喝得放心。”陈文说。2、“巧立名目”发福利下雨天打折、周年庆促销、上新福利、本社群专属优惠、红包雨,每天“巧立名目”的宠粉,给顾客制造一个又一个点单的理由。
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3、每天发一些“对顾客有用的资讯”茶尖尖的店长,每天还有一个硬性任务,必须发一些“对顾客有用的资讯”,比如一些热点新闻、生活常识,总之让顾客时刻感受到门店用心。——这三个运营方法,茶尖尖内部有SOP、有分工,不是想起来就做、忙了就不做。
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“能不能让员工多去服务用户,有多少奶茶店,会在意用户走了之后,是不是高兴的、满意的?”小店100%回访,就是用“笨方法”让用户记住你。2、社群的本质不是收割,而是服务社群一定要有一些福利、优惠,但不要做成营销群。社群的本质是承载品牌和用户的关系的载体,是品牌了解用户的真实诉求的场景,是吸取建议、改进产品,不让老板随意拍脑袋做决策的渠道。所以,社群不是收割用户的方法,因为能长久的生意不是收割,而是服务。说到底,店小规模小的时候,只有让服务更细,才能形成差异化,在用户心中种下品牌的种子。
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