每日精品咖啡文化杂志饮品界网据报道,星巴克股东在周三(3月17日)否决了关于首席执行官CEO的薪酬计划提案。不过华尔街日报认为由于投票结果不具约束力,因而也可能不会影响高层奖酬,但法律允许投资者就薪酬提案进行投票。据了解,星巴克高层的薪酬提案包括星巴克首席执行官凯文·约翰逊在2020财年获得了186万美元的奖金;星巴克董事会在2019年同意若是凯文·约翰逊让股价涨至目标价,且留任至2022财年,三年内将发5000万美元的留任薪酬。但星巴克股东否决了管理层这一薪酬提案。《华尔街日报》在报道中称:据ISS Corporate Solutions的数据,去年只有10家标准普尔500指数成份股公司的股东拒绝了年度薪酬决议,该项高管薪酬提议包括向首席执行官凯文·约翰逊支付一次性奖金186万美元。ISS Corporate Solutions的机构股东服务公司和Glass Lewis建议股东在2019年10月至2022年9月期间拒绝绩效激励计划,这两家公司都提出建议投资人反对薪酬提案,原因是星巴克未充分说明用现金支付长期薪酬的原因,且发放一次性奖金的频率引发疑虑;ISS指出,星巴克对绩效奖金的解释,未能合理化高达5,000万美元的奖金。星巴克方面表示:自2017年来,凯文·约翰逊担任执行长以来,已帮助星巴克市值成长逾390亿美元,也比同业劲敌缴出更亮眼的成绩单。事实上,早在约翰逊担任CEO后,他就提出了自己对中国市场的规划:到2022年在中国拥有6000家门店,虽然2020年因为疫情的影响,星巴克线下门店受到了严重的打击,不过星巴克并没有因此放弃自己的开店计划。截至2020年12月27日,星巴克的全部门店数为32938家,其中星巴克在美国的门店总数为15340家,中国的门店总数为4863家,而在2019年9月,星巴克在全球只有15834家门店,其中,星巴克在中国的门店数量也只有4123家门店,不难计算,虽说从2019年到2020年底只有一年时间,但星巴克在短暂的一年里已经在中国市场开出了七百多家门店。星巴克方面在今年发布第二财季还表示:到2022财年末的目标是进驻230个城市,在中国开设6000家门店,预计到2030财年,星巴克在全球范围内的门店数量将达到约55000家。如今距离2022年的目标还有一小段距离,能否实现目标就看星巴克的开店的速度了。值得一提的是,2019年12月,星巴克董事会给COE设立了一项“特别的奖励”——如果在截至2022年9月30日的三个财年内,星巴克的股票回报率超过至少80%的标普500成分股公司,并且在未来三年内表现优于同行的话,那么约翰逊将获得高达5000万美元(约合人民币3.5亿元)特别奖金,但如果CEO凯文•约翰逊(Kevin Johnson)没有完成这一目标的话,这一奖金则会被取消。此前星巴克董事会曾对「为何要设置这一奖励机制」做出解释:设立奖励主要是为了更好的保留领导层,并反映董事会对建立一个具有长期领导连续性组织的承诺。当时董事会还提出了为首席运营官罗萨琳德-布鲁尔开出了类似的条件,奖金为1000万美元。但据金融界网消息,首席运营官罗萨琳德-布鲁在2月份已经离开了星巴克连锁咖啡品牌公司,在担任了沃尔格林博茨联盟首席执行官时便放弃了自己的现金奖励。对于星巴克股东否决高层薪酬提议一事,星巴克在一份要求股东批准决议的文件中称:星巴克的现金奖励的最终支付要到2022财年才会揭晓。*图片来源:网络
星巴克股东否决高层薪酬提议!
2022-07-21
责任编辑:
132