现代著名的管理学家杨杜先生（《华为基本法》起草人之一）曾经这样谈到企业员工的价值：员工对公司的价值不是汗水而是业绩。
员工对公司的价值不是汗水而是业绩有人说，员工工作的最好表现就是努力，兢兢业业，流血流汗。我说不完全对，汗水是员工的辛苦，不是员工的价值，员工的价值应该是业绩成果。做企业，不能没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳。光做人不做事不行，努力做事但做不成事更不行。 制度对组织的作用——不是奖惩而是预防有人说，制度就是要惩罚错误和鼓励先进。我说不完全对，制度应该是预防和避免违规违纪，保障遵纪守法。如果有人违反制度会成为组织的收入，组织就可能故意使制度严格到总有人违反的程度，获取执法收益。 工作和生活的关系：不是平衡而是合一有人说，工作和生活要平衡，不能为了工作牺牲生活。我说不完全对，卓有成就的人不是在一天中平衡工作和生活，而是把工作和生活合一，年轻时生活就是工作，没日没夜，年老时工作就是生活，只做人不做事，活着就是硬道理！
来源：华夏基石e洞察
员工对公司的价值不是汗水而是业绩有人说，员工工作的最好表现就是努力，兢兢业业，流血流汗。我说不完全对，汗水是员工的辛苦，不是员工的价值，员工的价值应该是业绩成果。做企业，不能没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳。光做人不做事不行，努力做事但做不成事更不行。 制度对组织的作用——不是奖惩而是预防有人说，制度就是要惩罚错误和鼓励先进。我说不完全对，制度应该是预防和避免违规违纪，保障遵纪守法。如果有人违反制度会成为组织的收入，组织就可能故意使制度严格到总有人违反的程度，获取执法收益。 工作和生活的关系：不是平衡而是合一有人说，工作和生活要平衡，不能为了工作牺牲生活。我说不完全对，卓有成就的人不是在一天中平衡工作和生活，而是把工作和生活合一，年轻时生活就是工作，没日没夜，年老时工作就是生活，只做人不做事，活着就是硬道理！
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