又到了一年中各商家的“抢人”高峰期。对于应聘者而言，工资、福利往往成为他们选择企业的首要标准。新中式茶饮品牌喜茶、奈雪の茶时常被提及单店月营业额过百万，高营业额下，其员工工资待遇如何，我们看看他们的招牌启事。
1 喜茶店长月收入最高可达到12000元
从喜茶上海区的招牌启事中可以看到，其门店员工由学员、店员、调茶师、训导店员、组长、见习店长、店长组成。
工资则由底薪加全勤奖、加班费、餐贴、绩效提成等模块构成。在转为正式员工后，开始享受相关补贴，而在未转正之前仅享受底薪与加班费。其门店店长的工资最高可达到12000元。
值得注意的是，在上海、广东这些饮品店店员以外来人口居多的城市，员工的食宿问题往往成为现调饮品企业较为头疼的事。
越来越多的企业开始免费为员工提供免费宿舍或餐贴，在餐贴一栏中，喜茶龙之梦的招聘启事则显示若在加班情况下，其餐贴为双倍。
2 福利规划超详细的奈雪の茶
在工资待遇中，福利往往是企业人文关怀最直接的体现。
在奈雪の茶的招聘启事中，其福利项目划分细致，从员工入职到晋升、从加班到过年回家、员工结婚到生日祝福等等均有体现。
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当你加入品道那一刻……平安意外险： 受伤或意外都不用担心，除社保外公司还为所有员工（含***）入职即购买人身意外险，保险费由公司全部承担，对你最深沉的爱是默默关心；
健康证报销：工作满一年以上员工办理年度健康证给予报销，多一证在手，凡事无需愁，更何况我们替你报销（机智哦）；
我们的日常……节日福利：无论是春节、端午节还是中秋节，我们都会为你们准备一份特制的精美礼品收哦；
生日福利：全职员工生日当月获得现金红包或者有机会获得神秘大礼，我们比闹钟更准时的送祝福哦；
员工福利：员工结婚、生子可享有公司发放现金或礼品500元/人（在职转正员工）；
吃喝玩乐福利金：没有胡吃一顿解决不了的事情，如果有，那么再吃一顿。用于门店集体活动，季季用心“嗨”心，工作之余，不忘小小“放纵”自己的裤腰带。
任性出游：出省、出国、出到外太空，只要够优秀，梦想近在咫尺，说走就走，别问为什么任性，因为有才还有颜！
我们的关心……工伤慰问金：受伤时，不会叫你多喝热水，我们更加实际，员工工伤入院享有300元以内的慰问金或礼品；
晚班补贴：这么晚了还不下班？泡杯茶，一份现金补贴希望你不要见外，总有人在关心你。
生活补贴： 有人关心你吃得饱不饱，我们关心你吃得好不好。每月300元现金补贴。（门店员工享有）
每日一饮／包：做一枚称职的饮食男女，全职员工每人每日享有一杯免费饮品或一份新鲜软欧包；
我们的前途和钱途……内部晋升：每月度、季度都有内部晋升机会，只论能力，不论资历。满足晋升要求的员工均可参加公司安排的内部晋升评选；
门店月度奖金： QSC达标了， 门店奖金比以前拿更多；
年终奖：有钱没钱回家过年，所以年终奖很重要。年终时依年终考核及工龄、固定工资核发年终奖；
年度调薪：你的付出，我们看得见。对工龄满一年的员工依据员工年度考评结果作加薪调整；
更多福利，正在升级中……
在奈雪の茶众多福利中，有不少福利其实也在其他连锁茶饮品牌中有所体现。
如内部晋升、门店月度奖金、年度调薪、健康证报销、员工饮品等，但类似晚班补贴、工伤慰问金、意外伤害险、节日福利等等，却少有涉及。
同时，将这些福利详细在招聘启事中显示的更是少有。
3 细分的工资实则是一个个“小目标”
早期的餐饮行业，由于工资水平相对较低。许多企业在招聘中会以“工资面议”的方式吸引应聘者，往往根据应聘者的从业经历、面试的表现决定其工资。
在老牌茶饮品牌Coco某区域的招聘启事中，也如喜茶、奈雪の茶一样明确的公布了工资待遇，并且表明：不直接说明工资，全部标注“面谈”的招聘都是耍流氓。
随着茶饮行业的快速发展，企业对于人才的需求及员工的稳定也随之加深。
我们不难发现，在大多数招聘启事中，工资都是以xx元——xx元的形式出现。这种区间工资的设定，也是企业招聘思维从“我要招什么样的人”到“我要培养什么样的人才”的改变。
工资的高低，取决于细分的岗位（基本）工资、补贴、全勤奖、绩效考核或者各种福利，这些细分项目更像是一个个“小目标”，在招聘启事或入职前告知员工，往往能让他们对其付出的回报做到心中有数。
相较于一成不变的岗位工资设定，细分工资项目的做法更能够激发员工潜力，从而实现门店更好的服务和规范操作。而这一做法的效力不仅取决于工资制度，同时也要结合严格的考核才能实现。
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—————END—————中国饮品快报编辑|小W 版式|小N
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