一住宿饮品店，相比其他行业工资属于较低的。而饮品店的员工往往是背井离乡的打工者，高昂的房租往往占了工资的大部分。是否有住宿，是每一个打工者选择工作最看重的条件。好的住宿条件，能让员工感到幸福与满足，从而有效降低人员流失率。
二发展空间对于基层的店员来说，都明白刚进入门店有高工资是不太现实的。公司是否能迅速发展，自己是否有晋升的机会，代表着通过努力是否能拿到高工资。所以这一点也是应聘者在意的条件。
三加班工资的计算饮品店的人员流失较大，一旦生意好，人员的工作量都是在超负荷。出现加班很正常，加班工资是否计算合理，决定了员工的积极性，因为加班也是员工可以增加工资的一种方式。
四工资这里说的工资分为底薪，和加上补助的工资两种。大多数饮品店现在会采用岗位工资，即每个岗位不一样，他们的底薪也不一样。补助的种类就更多，比如饭贴、岗位补贴、租房补贴等等。将底薪与别贴相加，就是一个员工的工资。
在我们的招聘广告中如果有这四点的体现，就可以形成一幅具有吸引力的广告启事。
