许多加盟总对外都宣称自己是来自香港、台湾、韩国、欧洲等地的知名品牌,拥有国际知名度。但事实的真相是他们在吹牛。一个创业者对于陌生品牌需要了解时,不用去听加盟总部的人夸夸其谈,用自己的眼睛也可以大致判定。
1 大众点评几乎搜罗了各个行业的门店信息。将加盟总部所说的信息放到大众点评上搜索,再结合评论,你几乎可以很清楚的看到来自消费者的真实评论。好与坏,消费者最有发言权。(此项对于初创品牌不适用,但对已发展一年以上的品牌绝对适用)。当你进入加盟总部的办公地点后,接下来就全是你眼睛的事了。
2 员工的办公桌是否杂乱无章?这代表着团队执行力。
3 即使前来考察学习的人不是门庭若市,工作人员也不应该是插科打诨、无所事事。
4 看一看文件用纸的质量,大致可判定其企业的经营状况。
5 如果有机会可以要求参观一下总部的仓库,或者看一下研发吧台的清洁和结构状况,这两个地方能反映到总部的管理情况。6 留意总部人与人之间的交流方式与态度,可以反映其团队凝聚力。
7 留意一下员工的衣着,即使不是正装,但统一的制服是可以有的。这能看出一个企业是否重视企业文化建设。
上述观点看似片面、有点势力。但是饮品行业的发展就是依靠大同中求小异,细节将决定一个品牌的持久力。一个连自身都无法管理好的团队,又怎样能帮助加盟商赚钱呢?
1 大众点评几乎搜罗了各个行业的门店信息。将加盟总部所说的信息放到大众点评上搜索,再结合评论,你几乎可以很清楚的看到来自消费者的真实评论。好与坏,消费者最有发言权。(此项对于初创品牌不适用,但对已发展一年以上的品牌绝对适用)。当你进入加盟总部的办公地点后,接下来就全是你眼睛的事了。
2 员工的办公桌是否杂乱无章?这代表着团队执行力。
3 即使前来考察学习的人不是门庭若市,工作人员也不应该是插科打诨、无所事事。
4 看一看文件用纸的质量,大致可判定其企业的经营状况。
5 如果有机会可以要求参观一下总部的仓库,或者看一下研发吧台的清洁和结构状况,这两个地方能反映到总部的管理情况。6 留意总部人与人之间的交流方式与态度,可以反映其团队凝聚力。
7 留意一下员工的衣着,即使不是正装,但统一的制服是可以有的。这能看出一个企业是否重视企业文化建设。
上述观点看似片面、有点势力。但是饮品行业的发展就是依靠大同中求小异,细节将决定一个品牌的持久力。一个连自身都无法管理好的团队,又怎样能帮助加盟商赚钱呢?