而离职也是很多老板头疼的事情，员工离职无非两点，一是钱没到位，还有就是干的不开心。
2、店铺管理和公司管理也是相同的，需要不断复盘。
coco奶茶加盟费一次性缴纳，没有重复收费项，初次具体投资费用明细如下。
| 费用类型 | 创业店(15㎡) | 标准店(25㎡) | 旗舰店(35㎡) |
| 加盟费 | 3.00万元 | 4.00万元 | 5.00万元 |
| 保证金 | 1万元 | 1万元 | 1万元 |
| 管理费 | 0.3万元/年 | 0.4万元/年 | 0.5万元/年 |
| 咨询费 | 0.1万元/年 | 0.15万元/年 | 0.2万元/年 |
| 首批物料 | 2.00万元 | 2.50万元 | 3.00万元 |
| 装修预算 | 9.00万元 | 12.00万元 | 15.00万元 |
| 平米/日租金 | 0.0029万元 | 0.0029万元 | 0.0029万元 |
| 年/租金 | 15.66万元 | 26.10万元 | 36.54万元 |
| 总投资 | 31.06万元 | 46.15万元 | 61.24万 |
一家奶茶店其实不需要能说会道，口才很好的员工，相比之下，亲和，让人感觉舒服会更加重要，因为顾客来购买不是你的吆喝，而是各方面的体验，而亲自面试就能很好的把好关。
油嘴滑舌，油腔滑调的人肯定不适合，做事拖沓，也不主动不是你店里需要的，你得好好把握好第一关。
前两个就不用说了，基本都是大同小异，而盈利分红奖就是说，你的成本是多少，而你的销售额是多少，成本越低，分红越高，你的销售额不是唯一的标准。当然得注意不要偷工减料的，主要是为了避免浪费，让大家觉得是自己开的店。
而其实在绝大数奶茶店成功的因素有两个关键，一是产品，二是员工，好的产品自带流量，优秀的员工会让你的店散发着生机勃勃的气息。两个因素最难的就是员工了，因为产品我们可以让上游奶茶品牌商商来研发，而员工只能通过店铺的不同来招人，而且还有极大的不确定性，一会偷个懒，一会心情不好。还有就是九零后是说不得的，因为他们会动不动就辞职。
每个月我们可以抽出固定时间，来讨论一下最近发生了哪些事情，好的不好的coco奶茶以提出来，大家聊聊天，有什么困难，有什么需要改进的地方，提的问题越多，越有价值，奖励也越高嘛!也可以当成一个晋升标准，可以提高基本工资嘛!
所以现在的工资架构，一定不能是死工资。你手底下工资构成可以有多方位组合：基本工资，绩效奖和盈利分红奖。
coco奶茶加盟店重视细节、提高产品性价比，把顾客满意度永远放在第一位，让顾客享受到超值服务和意外惊喜是提升再来率的法宝。提升再来率，是coco奶茶营销的根本。再来率决定赢利率的稳定与持续提升，加盟商要引起重视!
