有很多加盟商都面临一个招聘店员的问题，该如何去写一个招聘启事呢？今天小编和大家一起探讨一下
没有写过招聘启事的可以看本文给你灵感..
构造
第一，招聘启事的标题 这个比较简单，一般是“店名称+招聘启事”就可以了。
第二，招聘启事的内容，包含四个方面： (1)介绍 对你店的介绍，告诉别人你这里是干什么的 (2)招聘要求
招聘要求主要是介绍招聘人才需要哪些条件，包含年龄、性别、学历、工作经验、能力要求等。
(3)岗位职责 这个要是介绍招聘职位主要负责什么工作，这个要写清楚，因为有时同一个职位在不同店里的工作内容是不一样的。
(4)面试要求 面试要求主要是给求职者讲清楚面试需要带什么证件、什么时候面试、在哪里面试、面试联系人等面试要准备的东西，比如说证件的话有些公司要求带毕业证、健康证、居住证等等证件
（5）资薪待遇 待遇以及福利要说清楚，或者直接面谈，具体根据自己情况决定。
以上就是招聘启事的基本构造，但是现在是社会化媒体时代，一句干巴巴的“招聘启事”早就已经out了，而一个吸引人的标题能更好的招聘到你想要的人才，一起继续往下看吧。
如何写吸引人的标题
1.现在的求职者，尤其是90后，主人翁意识比较强，他们并不喜欢去一个等级分明的地方，所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。
如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么？他们最想看到什么？把你自己当做一个求职者去想，你自己最希望看到什么？
2.在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。这个时候就需要我们通过标题去勾起用户的好奇心
3.招聘标题一点要简洁醒目，才能吸引人。罗里吧嗦的只会招人厌烦。
4.看看下面的招聘标题，可以参考一下：
寻找“有缘人”你会是我的伙伴吗？
招聘通缉令投名状寻人启事超人通缉令找工作=找女人，只干自己想干的....................
版权声明：文章内容来源于网络，若有侵权请联系删除，转载请注明出处。饮品界致力于为奶茶、咖啡行业提供全面而独到的资讯，促进行业的健康发展。
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第一，招聘启事的标题 这个比较简单，一般是“店名称+招聘启事”就可以了。
第二，招聘启事的内容，包含四个方面： (1)介绍 对你店的介绍，告诉别人你这里是干什么的 (2)招聘要求
招聘要求主要是介绍招聘人才需要哪些条件，包含年龄、性别、学历、工作经验、能力要求等。
(3)岗位职责 这个要是介绍招聘职位主要负责什么工作，这个要写清楚，因为有时同一个职位在不同店里的工作内容是不一样的。
(4)面试要求 面试要求主要是给求职者讲清楚面试需要带什么证件、什么时候面试、在哪里面试、面试联系人等面试要准备的东西，比如说证件的话有些公司要求带毕业证、健康证、居住证等等证件
（5）资薪待遇 待遇以及福利要说清楚，或者直接面谈，具体根据自己情况决定。
以上就是招聘启事的基本构造，但是现在是社会化媒体时代，一句干巴巴的“招聘启事”早就已经out了，而一个吸引人的标题能更好的招聘到你想要的人才，一起继续往下看吧。
如何写吸引人的标题
1.现在的求职者，尤其是90后，主人翁意识比较强，他们并不喜欢去一个等级分明的地方，所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。
如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么？他们最想看到什么？把你自己当做一个求职者去想，你自己最希望看到什么？
2.在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。这个时候就需要我们通过标题去勾起用户的好奇心
3.招聘标题一点要简洁醒目，才能吸引人。罗里吧嗦的只会招人厌烦。
4.看看下面的招聘标题，可以参考一下：
寻找“有缘人”你会是我的伙伴吗？
招聘通缉令投名状寻人启事超人通缉令找工作=找女人，只干自己想干的....................
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