2015的春节转眼即到，对于绝大多数商圈店，特别是品牌连锁在这个时候选择坚持营业。问题出现了，我们这个行业大多数员工均来自外地，一年回家可能就这一次。那么如何让他们保持愉悦的心情加班，是各位店主和企业老总必须要思考的，因为加班的愉悦感也会影响到员工来年工作的心情。
下面我们就来总结一下业内通用的做法。
1 发放高薪按国家规定，法定节假日的加班工资为平时的3倍，其他时段加班为1.5—2倍。按这个规定发放工资，员工在新年加班期间一般会比平时多出600——1200元左右。对于那些初出社会加入工作的员工来说，外面的世界还是很精彩的，年年在家过年，来一点不一样的感觉也不错，而且还能挣钱，何乐而不为呢？
2 报销或补助车费春运期间太挤，许多人会将回家这一愿望放到年后。一些企业会根据员工路程的远近给予一定的车费补助甚至报销。更有甚者只要员工回家就会有补助，这一做法也有利于拴住员工的心，让其对企业有牵挂，一定程度上的减少离职率。
3 向家属发感谢信这一做法成本很低，向家属表达对于员工加班的和对企业贡献的感谢，也能激发员工内心的自豪感，因为这是对他们的认可。
4 员工聚餐这种做法一般是具有高度凝聚力的店主来完成。虽然过年是在加班，但员工仍然希望回到宿舍有团聚、家庭的氛围。一些店长会组织员工在下班后自己做饭聚餐。这比起去餐馆吃更有年味，更能增近员工之间的情感。
5 发红包虽说有了年终奖，加班补助，既然是过年就要有年味。在加班期间老板或领导到店发放红包是许多企业给予员工意外惊喜的做法。
6 晋升考核有的企业会将是否有过加班列入晋升考核中来，这是对员工的奉献精神给予认可的做法。
无论是物质还是精神上的奖励，最终要收到的效果就是要让员工感觉到自己被关心，让其感到有存在感。对于一个不在乎自己快乐的企业，员工又何尝会在乎企业是否快乐呢？
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