一、薪资结构：基本工资+食宿补贴+全勤奖+业绩提成+达成奖励。
本方案包含：薪资结构，规章制度，报表使用，开结业流程，门店形象，店员形象。
古茗奶茶加盟费一次性缴纳，没有重复收费项，初次具体投资费用明细如下。
| 费用类型 | 创业店(15㎡) | 标准店(25㎡) | 旗舰店(35㎡) |
| 加盟费 | 2.00万元 | 3.00万元 | 4.00万元 |
| 保证金 | 1万元 | 1万元 | 1万元 |
| 管理费 | 0.3万元/年 | 0.4万元/年 | 0.5万元/年 |
| 咨询费 | 0.1万元/年 | 0.15万元/年 | 0.2万元/年 |
| 首批物料 | 4.00万元 | 4.50万元 | 5.00万元 |
| 装修预算 | 6.00万元 | 9.00万元 | 12.00万元 |
| 平米/日租金 | 0.002万元 | 0.0020万元 | 0.0020万元 |
| 年/租金 | 10.80万元 | 18.00万元 | 25.20万元 |
| 总投资 | 24.20万元 | 36.05万元 | 47.90万 |
三、奶茶店报表使用：应聘登记表，营业日报表，盘点表，物料报废表，考勤表，排班表，外卖表，试饮表，日清表，周期表。
店长工资：1800+300+100+1200=3400元（3000*40%=1200元）
奶茶店管理要兼顾：制度制定合理、制度严格执行、出现问题调整、有奖励有惩罚。推荐阅读>>>>奶茶门店相关规章制度。
员工工资：1800+300+100+600=2800元。
月营业额6W的奶茶店门店为例，薪资≤1W2，1个店长3个员工，提成6W*5%=3000元
二、奶茶店规章制度：迟到;旷工;私自调休班;未穿工服帽，服务态度;开结收流程，未按认证;私自修改价格;不服从管理，造成损失;杯子营业额。
古茗奶茶饮品项目，受益一生。古茗奶茶饮品项目，真的是非常棒的项目，投资者不仅是对饮品赞不绝口，同时对于总部提供的扶持也是非常满意的。即使是古茗奶茶的老板也难敌诱惑，最终选择古茗奶茶店，可见其品牌魅力的强大。选择古茗奶茶饮品项目，您将受益一生。现在点击咨询，可免费获取详细加盟资料!
