“在这个辽阔的世界面前，可笑的梦想将成为你们前进的方向。”这是日本超人气动漫作品《海贼王》哥尔·D·罗杰的一句经典台词。
《海贼王》作为一部以追求自由、追求梦想为主题的动漫，不知感动了多少80后、90后。路飞的率真、罗的沉稳、山治的“骑士精神”、蒂奇的狂放......每一个人物都有自己鲜明的性格，每一个人都在追逐自己的梦想，同时也在成就别人的梦想！
大多数人都有成为“王者”的梦想，希望被肯定，希望被认同。老板可以在企业的成功中获得认可，而员工往往默默无闻，无人知晓。他们由谁来认可，通过什么样的途径获得属于他们的荣誉，怎样实现他们的梦想呢？
在本次比赛开始之前，我们和许多门店的员工有过交谈。大约60%的人认为，他们的工作只是一个生存的手段，不会考虑长期从事饮品门店的职业；有30%的人认为，在自己的企业中可以学到技术、知识，对以后的发展会比较有利，但同时也对未来表示担心，认为自己所做的别人也能做到，这一行不太有创造力，不适合长期发展；仅有不到2%的人表示他们将会和企业共进退，而这一部分人大多是企业的高层或核心人物。
饮品门店的发展非常迅速，需要大量的基层员工和管理者去支撑这个平台。并不是每一个员工都适合或者有机会成为企业的高管或者是核心。在《快报》的文章中曾经提及过员工的发展分为横向与纵向两条线，横向发展指的就是技术这一条线，纵向发展指的是管理这一条线。要想让大多数员工感觉到自己有归属感，除了给他们好的福利、薪资以外，更重要的就是社会的认可。那些擅于交流的员工可以走向管理之路，以获得认可。可是那些技术过硬，但是在性格或者交际上有所欠缺的员工何去何从呢？难道只能做一辈子的制作人员，如果是这样，谁愿意长久做下去？
为了平衡这些员工的心理，企业往往会用“奉献奖”去安慰他们。殊不知，这种安慰却成了员工不能言语的“伤痛”。这不是对他们的认可，而是一种负担。他们所要得到的荣誉不应该是老板的安慰，而是站在PK台上与同行竞技，像一个“航海家”一样去迎风破浪，到达胜利的彼岸；用自己的专长赢得世人的尊重与赞美。
从现在起，“中国创意饮品大赛”拉开了行业造星运动的序幕。“全国创意饮品大赛冠军”的头衔将是对努力的最好认证；全国500家门店的比拼，更能让选手充满激情；伙伴的支持与鼓舞，更能让团队凝聚。同行业的交流，更易让行业进步，让企业找到方向。
老板！虽然“创意饮品大赛”决出的荣誉归属个人，但不要嘲笑员工的梦想，因为这是他们所追逐的方向。
如果你爱你的员工，就让他们报名参赛！因为在这里他们将重新认识自己，你将获得一个充满激情的员工和充满战斗力的团队。这是给他们“奉献奖”所不能达到的。
“晶花杯”2014中国创意饮品大赛网络报名(第一阶段)
所有作品网络展示位以递交作品先后顺序为主，“抢位”将有更多展示机会及点击量，可先递交文字资料及门店（个人）信息，再补交图片资料。抢位请进入中国饮品快报微信平台导航“我要报名”提交参赛信息。
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《海贼王》作为一部以追求自由、追求梦想为主题的动漫，不知感动了多少80后、90后。路飞的率真、罗的沉稳、山治的“骑士精神”、蒂奇的狂放......每一个人物都有自己鲜明的性格，每一个人都在追逐自己的梦想，同时也在成就别人的梦想！
大多数人都有成为“王者”的梦想，希望被肯定，希望被认同。老板可以在企业的成功中获得认可，而员工往往默默无闻，无人知晓。他们由谁来认可，通过什么样的途径获得属于他们的荣誉，怎样实现他们的梦想呢？
在本次比赛开始之前，我们和许多门店的员工有过交谈。大约60%的人认为，他们的工作只是一个生存的手段，不会考虑长期从事饮品门店的职业；有30%的人认为，在自己的企业中可以学到技术、知识，对以后的发展会比较有利，但同时也对未来表示担心，认为自己所做的别人也能做到，这一行不太有创造力，不适合长期发展；仅有不到2%的人表示他们将会和企业共进退，而这一部分人大多是企业的高层或核心人物。
饮品门店的发展非常迅速，需要大量的基层员工和管理者去支撑这个平台。并不是每一个员工都适合或者有机会成为企业的高管或者是核心。在《快报》的文章中曾经提及过员工的发展分为横向与纵向两条线，横向发展指的就是技术这一条线，纵向发展指的是管理这一条线。要想让大多数员工感觉到自己有归属感，除了给他们好的福利、薪资以外，更重要的就是社会的认可。那些擅于交流的员工可以走向管理之路，以获得认可。可是那些技术过硬，但是在性格或者交际上有所欠缺的员工何去何从呢？难道只能做一辈子的制作人员，如果是这样，谁愿意长久做下去？
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